**174家A股公司推出市值管理制度，推动资本市场高质量发展**

2024年，中国资本市场迎来了一场深刻的变革。据统计，共有174家A股公司推出了市值管理制度，这一举措不仅彰显了上市公司对提升投资价值的决心，更标志着中国资本市场正逐步迈向高质量发展阶段。

市值管理作为一种全新的战略管理行为，其核心理念在于以提高上市公司质量为基础，通过综合运用多种方式，推动上市公司投资价值合理反映其真实质量。这些方式包括但不限于并购重组、股权激励、员工持股计划、现金分红、投资者关系管理、信息披露以及股份回购等。这些工具构成了一个完整的“工具箱”，为上市公司提供了多样化的市值管理手段。

在这174家公司中，不乏格力电器、比亚迪、美的集团、TCL科技等行业头部公司。这些公司积极制定市值管理制度，不仅为其他上市公司树立了榜样，更通过实际行动推动了整个资本市场的健康发展。以美的集团为例，其市值管理制度旨在加强公司市值管理工作，规范市值管理行为，并通过系统化的方式持续开展市值管理工作，确保公司市值与内在价值趋同。

值得注意的是，此次市值管理热潮并非一蹴而就。早在2024年11月15日，中国证监会就发布了《上市公司监管指引第10号——市值管理》，明确提出了市值管理的定义、相关主体的责任义务以及主要指数成分股公司和长期破净公司的特殊要求。这一指引的发布，为上市公司制定市值管理制度提供了明确的指导和依据。

在政策的引领下，上市公司纷纷响应号召，积极制定市值管理制度。招商积余等一批央企控股上市公司更是成为了这股热潮中的生力军。这些公司不仅制定了全面的市值管理制度，还明确了市值管理的具体部门或人员、董事及高级管理人员的职责，以及市值、市盈率、市净率等关键财务指标的监测预警机制。

市值管理的核心在于聚焦主业，提升经营效率和盈利能力。中颖电子等公司将市值管理的首要方法明确为经营提升，通过优化业务结构、提高产品质量和服务水平等方式，不断提升公司的核心竞争力。而美的集团则在市值管理制度中提到，并购重组除了拓展业务覆盖范围，还要在必要时通过剥离不良资产，实现资产质量和资源的有效配置提升。

除了并购重组，股权激励和员工持股计划也是市值管理的重要手段之一。通过股权激励，公司可以将员工利益与公司利益绑定，激发员工的积极性和创造力。而员工持股计划则可以让员工成为公司的股东，共同分享公司的发展成果。这些措施不仅有助于提升公司的凝聚力和向心力，还能为公司的长期发展提供源源不断的动力。

现金分红和投资者关系管理也是市值管理中不可或缺的一环。通过现金分红，公司可以增强投资者的获得感，提升投资者的信心。而投资者关系管理则有助于加强与投资者的交流互动，及时回应投资者的关切和诉求，增强投资者的认同感和归属感。

信息披露和股份回购也是市值管理的重要方式。信息披露可以确保信息的真实、准确和完整，提高市场的透明度和公平性。而股份回购则可以维护市值的稳定，增强市场的信心。这些措施共同构成了市值管理的完整链条，为上市公司的健康发展提供了有力保障。

在市值管理的实践中，一些公司还探索出了具有特色的市值管理方式。例如，中信特钢将市值管理方式分为资本运作、权益管理和日常管理三部分，通过灵活运用再融资策略、扩张公司业务等方式，不断提升公司的竞争力和创利能力。这些创新性的市值管理方式不仅为公司的发展注入了新的活力，也为其他上市公司提供了有益的借鉴和参考。

市值管理的推出和实施，不仅有助于提升上市公司的投资价值和股东回报能力，还能引导投资者更加关注上市公司的内在价值和长期发展潜力。随着越来越多的上市公司加入到市值管理的行列中来，中国资本市场的整体质量和水平也将得到不断提升。未来，我们有理由相信，在市值管理的推动下，中国资本市场将迎来更加广阔的发展空间和更加美好的发展前景。

1.2024年：174家A股公司齐推市值管理新制度，引领市场变革介绍

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